FőmenűÜzemi TanácsBejelentkezésKapcsolat felvétel |
Üzemi tanács Üt tagok HírekÜdvözlünk a BKV Óbuda divízió Üzemi Tanács oldalán.
A rendszerváltás intézményes átalakulása, az érdekvédelem és a szakszervezetek átalakítását is magával hozta. Német mintát követve, a vállalati munkavédelem és a szociális-jóléti terület kikerült a szakszervezeti tevékenységi körből. Megalakultak a Munkahelyi Munkavédelmi Bizottságok és az Üzemi Tanácsok, mint az elkülönült területek gazdái. Fontos megjegyezni, hogy a létrejött testületek nem rendelkeznek pénzeszközökkel, tagdíjat nem szednek, és nem gazdálkodnak. Az összes munkavállalót képviselik. Az Üzemi Tanácsok a vállalati humán politikai vezetés partnereként, a szociális és jóléti kérdésekben konzultációs és együttdöntési jogosítványokkal rendelkeznek. Ezek: - munkásszállók, sport és közösségi célú ingatlanok működésével kapcsolatos döntések - szociális segélyezési keretek elosztása, vállalati lakáskassza döntések - vállalati üdültetés elosztása, ill. ellenőrzése - vállalati bérlakás-bérlőkijelöléssel, ill. pályáztatással kapcsolatos döntések - dolgozók nagy hányadát érintő munkáltatói döntések véleményezése - belső utasítások véleményezése - vezetői tájékoztató és konzultáció lehetősége Kiemelt jelentősége az Üzemi Tanács rendszernek akkor van, ha a szakszervezetek valami oknál fogva nem tudják ellátni a feladataikat. Ilyenkor az Üzemi Tanács, vagy több ÜT. működése esetén a Központi Üzemi Tanács, foglalkoztatási megállapodást köthet. Csoportos létszámcsökkentés esetén is megállapodhat a munkáltatóval az elbocsájtás feltételrendszeréről. A fentiek alapján világosan látható, hogy a munkavállalók elemi érdeke, minden törvény adta érdekvédelmi intézmény működtetése. Szakszervezet, Munkavédelem, ÜT. együttműködnek, ill. kiegészítik egymást. |
Legújabb hírekÚj fórum témaArchív anyag |